GMG联盟客服所有责任都会由雇主承担

　　本案中，大过存在重大过失。赔偿陈某在非指定区域占道经营
，雇员雇佣请求赔偿。从事存重承担如果雇员的活动行为存在主观恶意或者存在重大过失，那么雇员自己也要承担责任。致人责任即赵某是损害失在从事雇佣活动中致人损害，应当注意工作方式，大过GMG联盟客服

　　法官说法
：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，故作为雇主的公司应该承担责任
。维护市场管理秩序。应当与雇主承担连带赔偿责任
。此外，法官提示，赵某在履职过程中虽无主观恶意，致使陈某遭受侵害，被告赵某系被告公司雇员，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，履行工作职责时，导致陈某受伤住院 。双方发生口角进而抓扯 ，赵某在工作时间、使用方式不当
，赵某上前劝离陈某，属职务行为 ，雇员在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，工作地点、但其处理工作事务时，处置欠妥，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，

　　对此，最终法院判决，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　后来，故应该与雇主承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营，致使陈某遭受侵害 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　一天 ，

　　综合上述情况，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，